Профсоюзная организация

Вступив в Профсоюз, вы становитесь членом уникальной общественной организации, положение и права которой в стране и в мире гарантированы :

• Конституцией РФ
• Трудовым кодексом РФ
• Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности»
• Конвенцией Международной Организации Труда
• Уставом общероссийского профсоюза
• На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре
• На индивидуальную защиту при реализации коллективного договора
• На консультации и помощь в сложных жизненных ситуациях
• На получение материальной помощи из средств профсоюза
• На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам
• На оказание помощи в оздоровлении детей
• На социальные льготы и гарантии: скидки на санаторно-курортные путевки ЗАО «Курорт «Старая Русса», услуги стоматологической поликлиники «ПРОФСТОМ», услуги плавательного бассейна Новгородского областного Дворца Спорта,  аттестация рабочих мест по условиям труда на льготных условиях

Для достижения своих целей профобъединение реализует следующие задачи:

1. Содействует развитию системы социального партнерства, реализации принципа трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления.
2. Участвует в разработке и вносит в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения о принятии законов Российской Федерации и Новгородской области, иных нормативных правовых и других актов по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы.
3. Принимает участие совместно с органами государственной власти и другими заинтересованными организациями в разработке и формировании региональных программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей среды, социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, осуществляет профсоюзный контроль за их реализацией.
4.  Организует проведение научных исследований, профсоюзной экспертизы проектов законов, иных нормативных правовых актов, региональных программ.
5.  Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство по охране труда), выполнением коллективных договоров, соглашений. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, занятости.
6. Участвует в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.
7. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды (общественный экологический контроль), организует и проводит в установленном порядке общественную экологическую экспертизу, участвует в деятельности по охране окружающей среды, оказывает содействие органам государственной власти Новгородской области, органам местного самоуправления в решении вопросов охраны окружающей среды, противодействует принятию хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
8.  Представляет и защищает права и законные интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в объединениях работодателей, добивается социальной направленности проводимой экономической политики в вопросах организации, оплаты и нормирования труда, бюджетной и налоговой политики, ценообразования, занятости, приватизации, охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний, экологической безопасности, социального, медицинского страхования, пенсионного обеспечения и других, касающихся уровия и качества жизни работников.
9. Предъявляет требования к органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям и добивается отмены,
   приостановки исполнения или изменения решений, нарушающих права и законные интересы работников и профсоюзных организаций.
10. Выполняет необходимые мероприятия по зашите государственной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Осуществляет профсоюзный контроль сферс обязательного социального страхования работников, участвует в управлении региональными отделениями внебюджетных фондов (социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом) и другими фондами социальной направленности,
    разработке и согласовании положений о них в соответствии с законодательством.
12.  Создает Координационные советы организаций профсоюзов представительства профобъединения в муниципальных образованиях Новгородской
    области в целях решения общих задач по защите социально-трудовых, профессиональных и иных прав и интересов членов профсоюзов, развития социального партнерства с органами местного самоуправления и работодателями (объединениями работодателей). заключения с ними соглашений и договоров, проведения солидарных действий профсоюзов. Координационный совет действует в соответствии с Уставом
    профобъединения и Положением, утверждаемым Советом профобъединения.
13. Представляет интересы работников при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров и подготовки проектов соглашений, заключении соглашений, а также для организации контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
15. Содействует организации и проведению оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей, взаимодействует с органами власти и местного самоуправления, объединениями работодателей и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, туризма, детского оздоровительного отдыха, учреждениями культуры, отдыха, массовой физической культуры и спорта.
16.  Владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, ценными бумагами, имущественными правами, а также
    интеллектуальной собственностью и нематериальными благами в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
17. Принимает необходимые меры экономического и правового характера для обеспечения эффективного использования имущества профобъединения.
18.  Осуществляет самостоятельно, a также через учрежденные Профобъединением организации приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и если это соответствует таким целям.
19. Поддерживает и отстаивает в соответствующих органах власти, выдвигаемые членскими организациями профобъединения справедливые и законные
    требования, участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки), организует и проводит в соответствии с законодательством собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, координирует коллективные действия членских организаций профобъединения.
20. Оказывает помощь, в том числе правовую, членам профсоюзов и членским организациям профобъединения, содействует деятельности профсоюзных инспекций труда, юридических служб и консультаций.
21. Анализирует деятельность членских организаций профобъединения, оказывает им помощь и содействие по защите социально-трудовых прав членов
    профсоюзов, в том числе по заключению коллективных договоров и соглашений, проведению коллективных действий, мотивации профсоюзного членства и другим вопросам.
22. Оказывает содействие органам общероссийских, межрегиональных профсоюзов и своим членским организациям в работе по подбору, подготовке и
    расстановке профсоюзных кадров.
23. Организует обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных работников и актива, содействует социально-
    экономическому, правовому и профессиональному обучению членов профсоюзов.
24. Осущестиляет информационно-пропагандистскую, культурно-просветительную, образовательную и издательскую деятельность.
25.  Может оказывать финансовую и (или) иную материально - техническую помощь членским организациям и их структурным организациям, подразделениям, а также организациям, в которых Профобъединение является учредителем, членом, прямым или косвенным участником (акционером).
26.  Наряду с видами деятельности, предусмотренными Уставом Профобъединения, осуществляет (как социально-ориентированная некоммерческая организация) виды деятельности.
27. Может осуществлять также иные виды деятельности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Профобъединения, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и целям, указанным в настоящем Уставе.
28. Изучает и распространяет опыт работы организаций профсоюзов.

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы; координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
• профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
• информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий. Но обо всем по порядку.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений; - работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; - заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социальнотрудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы. Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России. В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

ВАРИАНТ № 2

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования

Обратиться в офис районной (городской) или областной (краевой, республиканской) организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и приняты меры по приему вас в Профсоюз (работники вузов и студенты обращаются в областной, краевой или республиканский комитет профсоюза).

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.